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Comment trouver votre premier emploi en informatique: un plan d'action pour les débutants

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Vladislav Furdak a publié sur dou.ua un plan pour le premier emploi en informatique. Avec l'autorisation de l'auteur, nous avons adapté le contenu pour vous, en remplaçant certains des liens.

Bonjour tout le monde! Je m'appelle Vlad et je suis en informatique depuis environ sept ans. Pendant ce temps, j'ai vu de nombreuses entreprises de l'intérieur, passé en revue des dizaines d'entretiens, étudié les spécificités et les mentalités de nos carrières occidentales.

Après de nombreux commentaires et questions dans PM de mon précédent article sur l’apprentissage de .NET, j’ai réalisé que les débutants sont plus intéressés par la question de savoir comment trouver le premier emploi. Je parlerai principalement des développeurs, mais ces conseils seront utiles à tous.

Lors de la recherche du premier emploi, nous rencontrons le problème de la poule et des œufs car, comme vous le savez, des personnes expérimentées sont nécessaires partout et l'expérience peut être acquise au travail. Cette contradiction ne peut être résolue qu'en créant les conditions dans lesquelles il sera rentable pour les employeurs de vous engager.

Quel est l'avantage de l'employeur? En embauchant une personne sous-estimée avec une bonne base: théorique, pratique dans un autre domaine, linguistique, motivationnelle, intellectuelle.

Vous pouvez le montrer comme ceci:


C'est pour trouver des talents sous-évalués et abandonner tout le reste que les employeurs organisent des cours / stages / programmes en informatique. Ils investissent un millier de dollars conditionnel dans une personne afin de gagner beaucoup plus avec le temps. De plus, il est difficile de recycler un spécialiste formé, et il résistera, et un débutant peut être formé pour lui-même. Investir dans un stagiaire peut très bien porter ses fruits en quelques années.

Comment est le prix d'un employé

Le travail intellectuel n'a aucun coût. Le prix est déterminé uniquement par le marché et la sensibilisation des employés.

Facteurs influant sur le prix d'une personne sur le marché du travail:

  • statistiques publiques
  • communication avec des amis / connaissances / collègues,
  • propre expérience de négociation avec des employeurs,
  • besoins humains minimaux
  • peut-être une expérience à tâtons le marché - en essayant de vous vendre à un prix gonflé,
  • fardeau fiscal dans la région,
  • En général, sur le marché du travail, le demandeur peut proposer son prix ou accepter le prix fixé par l'employeur. Pour les débutants, un cas plus fréquent consiste à se voir proposer un type de prix, du fait que Offer> Demand.

En réalité, les tendances de ces prix créent des statistiques. Si Demande> Offre sur le marché, chaque nouvelle transaction (embauche) déplace les statistiques vers le haut. Si Supply> Demand, chaque transaction déplace les statistiques vers le bas. Il est très conforme aux principes du trading en bourse, mais il y a plus de chaos.

Par exemple, selon les statistiques, le prix du travail pour les juniors est inférieur à celui des autres catégories, car il y a plus de personnes qui souhaitent travailler dans l'informatique qu'il n'y a de places. Les prix sont corrélés au sein d'un écosystème fermé (échange), en l'occurrence la ville.

En conséquence, le niveau suivant, qui peut faire fluctuer les prix sur le marché, est le pompage / le dumping (prix artificiellement élevés / bas) des actifs en forçant les informations dans les médias qui incitent les gens à baisser ou à augmenter leurs prix. Par exemple, Vasya a lu sur le Web que le salaire moyen d’un jeune junior était de 1 000 dollars et qu’il gagnait 400 dollars. Vasya alla en demander plus et chercha un poste vacant à 1000 $.

J'ai décrit les tendances générales en matière de tarification des actifs (personnes), mais quel type d'actif l'employeur veut-il acheter? Bien sûr, sous-estimé! Si, lors du choix d'un spécialiste très expérimenté, la question du prix est souvent au premier plan, raisonnable, car une personne est prise non pas sous la marge, mais sous le couvert de risques, alors le nouveau venu est nécessaire juste pour la marge et aussi longtemps que possible.

Premier algorithme de recherche d'emploi

Le marché du travail dans l’informatique dans son ensemble est quelque peu différent des autres marchés:

  • Une très grande présence de candidats et d'entreprises sur Internet.
  • Diffusion très rapide d'informations sur les événements négatifs et positifs.
  • Dans de nombreuses spécialisations, la demande dépasse l'offre, sur la base de laquelle les entreprises ajustent leurs politiques en matière de ressources humaines et leurs méthodes pour attirer / motiver leurs employés.
  • Il n'y a pratiquement pas de népotisme, toutes les routes vous sont ouvertes même sans formation spécialisée, si seulement vous pouviez faire le travail normalement.
  • La croissance des salaires est trop rapide par rapport à d’autres régions ou même aux technologies de l’information dans l’Ouest.
  • Les salaires sont nettement plus élevés que les salaires moyens dans la région.

En général, je vois un algorithme approximatif pour embaucher une entreprise informatique comme suit (vous pouvez résumer l’informatique et l’appliquer à n’importe quel domaine où: la capacité de produire des résultats est plus importante que les formalités, les outils sont accessibles à tous pour la pratique et l’accès libre au matériel de formation):

Regardons chaque article plus en détail.

Comprendre quels domaines de travail

Comment choisir une direction sans expérience en informatique? Je pense que vous pouvez chercher quelque chose de similaire à ce que vous avez déjà fait. Par exemple, passez d'un responsable des ventes à un poste de vente en informatique ou d'un chef de projet reconverti en responsable informatique.

Si vous venez juste d'obtenir votre diplôme de l'université et que vous n'avez pas encore d'expérience, déterminez le fonctionnement du processus de développement logiciel et vous aimerez peut-être quelque chose. Mais gardez à l’esprit que dans les petites entreprises, il se peut que des positions mixtes soient proposées. Par exemple, vous assumerez les fonctions d'analyste commercial et de gestionnaire de projet ou de testeur et d'administrateur système. Ceci est une pratique normale.

Choix de spécialisation

Cet élément est le plus pertinent pour les développeurs, car il existe de nombreuses technologies. Nous avons ici une épée à double tranchant. En choisissant la technologie la plus populaire, vous rivalisez avec plus de gens. Lorsque vous choisissez un emploi moins populaire, réduisez vos chances de trouver un emploi. Vous pouvez essayer de comparer les statistiques sur Djinni en définissant les filtres "votre ville, votre pays", "moins d'un an d'expérience" et la technologie correspondante. Ensuite, regardez le nombre de postes vacants, par exemple sur hh.ru. Le nombre total de postes vacants peut être un indicateur indirect du nombre de postes vacants pour débutants, il existe une certaine corrélation.

Je peux mettre en évidence de tels facteurs de choix technologique.

  1. Accrocher au lieu de résidence.

Si vous êtes attaché à une certaine ville et que vous ne voulez pas bouger, découvrez:

    • Combien d'entreprises utilisent cette technologie dans votre ville.
    • Combien d'entreprises organisent des stages et des cours internes sur cette technologie.
    • Quel est le niveau moyen de revenus de cette technologie dans votre région?
    • Il est nécessaire de communiquer avec les représentants de ce domaine, qui travaillent depuis longtemps et qui sont orientés dans le secteur.

Si vous n'êtes pas attaché à un lieu:

    • Dans la capitale, il y a toujours plus de salaire et un plus grand marché du travail, c'est-à-dire que trouver un emploi sera plus facile.
    • Peut-être qu'un stage / pratique au sein de l'entreprise ouvrira dans une ville - une excellente opportunité.
    • Il existe des options pour la pratique / le travail à distance.
  1. Intérêt personnel. Si vous aimez faire une interface utilisateur spécifique ou travailler avec des bases de données, cherchez du travail dans cette direction.
  2. Faites confiance à vos forces et compétences déjà développées. Cela peut constituer une bonne base pour aller dans une nouvelle direction. Par exemple, si vous aimiez administrer Linux à l’école, pourquoi ne pas devenir DevOps?
  3. Facilité d'entrée. Pour comprendre des technologies telles que HTML, CSS, WordPress, vous avez besoin de beaucoup moins de temps que d’apprentissage de Java ou de C # avec tous les frameworks. Cependant, le plafond des gains ne sera pas si élevé, surtout si vous allez vous entraîner pour la première fois en freelance. Mais cela peut être un excellent point de départ pour un développement ultérieur.
  4. La possibilité de trouver le premier emploi à distance. Si vous avez un portfolio sur GitHub, vous connaissez l'anglais, personne ne vous dérangera pour écrire à un studio Web ou à une société informatique du monde entier et vous proposer vos services. Mais les travailleurs distants sans expérience significative travailleront avec HTML, PHP, CMS plutôt qu'avec des langages affinés par Enterprise (développement industriel de solutions d'entreprise) - C # ou Java. Une fois, j’ai aidé un ami peu expérimenté en PHP à trouver un emploi rémunéré dans un studio Web malaisien, mais il a surestimé sa force et n’a pas réussi à travailler ensemble.

Comprendre quelles compétences sont nécessaires

Point tout à fait évident et en même temps très peu évident.

Par exemple, vous souhaitez devenir un développeur d'applications mobiles. Vous devez comprendre en quoi consiste le développement d’une application mobile, quelles langues sont utilisées, quelles technologies sont disponibles, qui sont obsolètes et qui sont nécessaires sur le marché du travail. Il est nécessaire de comprendre cela pour que le résultat de la première phase de formation soit une application mobile fonctionnant normalement qui simplifie les choses. Ici, vous pouvez aider une personne qui comprend le sujet.

Le tout premier critère de succès de la programmation est la mise en œuvre conformément aux termes de référence (termes de référence), mais il arrive souvent qu’il existe un second critère: une spécification plus aboutie, établie au cours du processus de travail. Mais ce sont déjà des professionnels expérimentés qui peuvent défier les savoirs traditionnels afin de prévenir les erreurs des clients mondiaux.

En conséquence, pour apprendre à créer une application, vous devez:

  1. Apprenez la syntaxe de base, les IDE, les méthodes d'infrastructure.
  2. Trouvez des applications toutes faites, découvrez pourquoi elles sont construites de cette façon, créez votre propre modèle.
  3. Répéter cela plusieurs fois dans plusieurs configurations afin d'apprendre à voir les problèmes et les incohérences potentiels est déjà une expérience.

En réalité, la programmation consiste à réduire les tâches inconnues à des tâches connues. En cela, cela ressemble à des maths. Nous connaissons les méthodes des bibliothèques et leur syntaxe, mais nous ne savons pas exactement à quoi ressemblera le programme au départ. Mais on en déduit.

Avec le développement à cet égard est plus facile. Que doivent faire les analystes commerciaux ou le contrôle qualité? C’est le même moyen de déterminer les artefacts qu’un analyste métier utilise en tant qu’intrant, ce qui en résulte, et quel est le critère de succès. Par exemple, une entrée est une information trouvée lors de la communication avec un client dont les tâches sont résolues par le service informatique. Le résultat est de décrire le comportement d’un certain système: exigences fonctionnelles et non fonctionnelles, dessiner des schémas qui résolvent la tâche du client.

Critères de succès: accessibilité et compréhensibilité pour les développeurs, description complète du comportement (spécification) et, par conséquent, solution au problème d’un client. Il en existe d’autres: le succès des solutions choisies en termes d’économie des budgets des clients, mais c’est le niveau suivant.

En fait, vous avez besoin d’une documentation sur la façon de déterminer les besoins d’un client, d’esquisser (par exemple, IDEF0), d’organiser une interface utilisateur, de rédiger les exigences.

En comprenant en quoi consiste le processus de travail, en quelles données d'entrée et de sortie, vous allez comprendre, à un niveau élémentaire, en quoi consiste le travail dans la direction choisie, vous voyez une vue d'ensemble et comprenez où vous vous dirigez. Cela aidera à maintenir la motivation et à se concentrer sur l’apprentissage. Et traiter de cette question est plus facile lorsque vous communiquez avec des personnes qui ont déjà de l'expérience.

Si vous commencez avec les bases, vous feriez mieux de suivre des cours. Comme je l'ai écrit dans mon article sur le développement sous .NET, je recommande des cours d'une durée de 3 à 6 mois, avec des contacts constants avec des experts et des commentaires. Les cours de trois jours ne vous donneront rien, mais vous décevront.

Une autre méthode consiste à rechercher un mentor parmi des amis. Mais suivez la règle principale: ne vous imposez pas de questions toutes les cinq minutes, écrivez-les et posez-les ensemble à la fin de la semaine. Plus que sûr que la moitié d’entre eux tomberont d’ici la fin de la semaine. En outre, si vous recherchez plus d'une heure sur Google et que vous ne trouvez rien, il est fort probable que vous ayez mal cherché Google. Mais il y a en effet, à première vue, des points non évidents qu'une personne expérimentée vous expliquera rapidement et clairement.

La meilleure façon d'apprendre à faire quelque chose est d'essayer de le faire à tout prix.
Si vous êtes développeur, commencez par mettre en œuvre des programmes simples, tels que le serpent, le tetris, les échecs, dans la langue que vous apprenez. Vous aurez immédiatement des questions sur les structures de données et la POO, et ce seront de bonnes questions.

Mais vous serez intéressant pour l'employeur si vous pouvez réaliser le produit minimum de travail dans votre spécialisation. Essayez de rechercher sur Internet des éléments de test dans différentes entreprises. Je pense que ce type d'artisanat sera le meilleur. Recherchez sur Google un "élément de test". De plus, n'oubliez pas de les poster sur GitHub! Mais parlons de cela ci-dessous.

Points d'entrée pour le premier emploi

  1. Échanges indépendants.
  2. Aider des amis, par exemple, crée le site Web d’un magasin de meubles pour le mari d’une sœur.
  3. Les pigistes familiers peuvent vous donner leur commande simple pour peu d’argent ou tout à fait gratuitement, mais à condition qu’ils signalent vos erreurs et vous donnent un retour d’information.
  4. La participation à des programmes universitaires qui aident à obtenir un emploi. Parlez aux gens du ministère, ils vous le diront peut-être.
  5. Startups ou simplement des projets personnels de personnes qui travaillent déjà quelque part. Il n'y a pas de gros budgets, mais les exigences en termes de code et de connaissances sont minimales - si seulement cela pouvait fonctionner.
  6. Cours de sociétés informatiques, après quoi l'emploi est possible.
  7. Entreprises informatiques embauchant des personnes pour des stages rémunérés / non rémunérés.
  8. Travail à distance, peut-être même au début non rémunéré.
  9. Entrée à la spécialisation associée pour un ensemble d'expérience. Par exemple, accédez au contrôle qualité manuel pour accéder à l'automatisation.
  10. Le cas est assez rare, mais si vous êtes versé dans n'importe quel domaine et pouvez gagner de l'argent en résolvant le problème de quelqu'un d'autre dans votre domaine en utilisant des outils informatiques. Dans le pire des cas, il s’agit d’une expérience qui, dans le meilleur des cas, aidera dans l’avenir: l’argent.

La règle principale pour vous: mieux vaut faire du mauvais travail maintenant que du bien ne jamais. Toute expérience de développement pour le client est beaucoup plus appréciée que votre savoir-faire personnel ou vos connaissances théoriques.

Promotion de soi dans l'espace d'information

Au début, il est très important que tout le monde se connaisse. Peut-être même que le hasard vous aidera et que vous serez remarqué.

  1. Remplissez les profils sociaux et indiquez clairement ce que vous recherchez:
    • LinkedIn - dans l’état où vous pouvez écrire «chercher un emploi», décrivez quels cours vous avez suivis, où vous avez étudié et quelle direction vous recherchez.
    • Facebook - ajoutez au nombre maximum de groupes liés à votre spécialisation, suivez les messages concernant les possibilités de participer au projet ou au stage de quelqu'un.
    • Sur les échanges indépendants, aussi, ne sera pas superflu de remplir votre CV ou de chercher des postes vacants.
    • Assurez-vous de créer un profil sur GitHub avec vos métiers.
    • Créez un profil sur plusieurs babillards électroniques. Mettez le montant n'est pas très grand ou même symbolique, vous pouvez vous concentrer sur ceux qui sont. Assurez-vous d'ajouter un lien vers GitHub, cela vous distinguera du reste.
    • Faites vous des amis avec les recruteurs, ajoutez tout le monde dans une rangée sur LinkedIn, ils vous seront quand même utiles.
    • Abonnez-vous aux groupes de recrutement Facebook.
  2. Une fois que vous avez maîtrisé la technologie sélectionnée de manière basique, contactez les recruteurs de la société locale et envoyez-leur un CV, renseignez-vous sur les opportunités qui se présentent à vous. Par exemple, la société dans laquelle je travaille a un stage, ainsi que diverses écoles hors ligne - QA, .NET, des algorithmes dans différents endroits. C'est une excellente occasion de commencer.
  3. Engagez-vous dans un réseau ou, de manière simple, participez à une fête. Allez à tous les événements gratuits, rencontrez des gens, demandez des conseils. Avec les conseils d’expérimentés, vous trouverez probablement une personne capable de vous aider beaucoup plus rapidement. Si vous avez choisi la voie de la pige, rencontrez des pigistes plus expérimentés et offrez vos services.
  4. Découvrez ce que les autres ne savent pas. Par exemple, une entreprise du Dniepr accueille des stagiaires, mais ne publie ces informations nulle part. Sachant cela, j'ai conseillé à un ami d'essayer, et ils l'ont emmené.
  5. Vous pouvez utiliser les services de coaching de carrière. Il existe en Russie des entreprises qui aident à la reconversion (pour ceux qui veulent changer d’emploi en informatique).
  6. Trouvez des personnes de votre université qui sont en quelque sorte liées aux entreprises informatiques. Demandez conseil ou comment vous pouvez travailler avec eux.
  7. Gardez une trace des chantiers. Là, il arrive que des emplois pour des personnes sans expérience se glissent. Même si le poste à pourvoir requiert une expérience minimale, vous pouvez toujours parler, car le poste à pourvoir est écrit pour le candidat idéal, et celui-ci désignera de toute façon qui est meilleur que les autres ou tout simplement apprécié. Ou vous pouvez être conseillé à quelqu'un d'autre. Dans tous les cas, vous ne savez jamais à l'avance à quoi s'attendre de la communication et comment cela aidera dans le futur.
  8. Rédigez un bon CV. Il est considéré comme positif de dire à celui qui vous engage, comment vous pouvez être utile et pourquoi il devrait vous engager. Du point de vue de la conception, il s’agit de blocs sémantiques attirant l’attention avec la compression des informations vous concernant en tant que spécialiste - de manière succincte, dans un cas, sans mensonge.

Les lettres de motivation et les CV sont également populaires en Occident. La différence entre un CV et un CV est que le CV est une description détaillée de ce que vous avez fait, de votre expérience, de vos compétences, de votre éducation, etc. Le CV est une brève compression sur une page. Lettre d'accompagnement - en fait, une lettre expliquant la motivation à travailler pour un employeur particulier. Dans notre culture, je pense qu'un seul CV suffira, mais pour les débutants, il est conseillé de l'aborder avec plus de soin. Vous pouvez écrire une lettre d'accompagnement pour indiquer pourquoi vous souhaitez travailler pour un employeur particulier. Parmi les centaines de curriculum vitae que les recruteurs obtiennent pour un poste subalterne, ceux-ci peuvent être examinés de plus près grâce à la lettre de motivation.

N'hésitez pas non plus à écrire des lettres de suivi qui vous rappellent.

Entretiens d'embauche

Je vais le dire tout de suite - ne vous attendez pas à être emmené. Et ne soyez pas découragé par les résultats. Préparez-vous aux échecs - ils dissiperont vos illusions sur vous-même et sur le marché. В любом случае на собеседовании вы сможете:

  1. Попросить рекомендации — литературу и прочее.
  2. Узнать пару интересных ответов на вопросы о технологиях.
  3. Показать себя компании. Возможно, вам скажут прийти через пару месяцев, когда выучите это и это. И это будет очень хорошо.

На первую работу соглашайтесь на любых условиях, это ваш билет в развитие. Обучаясь дома месяцами, вы не сможете оценить глубину ваших навыков, знаний и получить реальный опыт. Mais commencer à travailler presque gratuitement et en même temps à se développer - de manière beaucoup plus rapide.

C'est peut-être approprié en Occident, mais dans nos réalités, un certain culte s'est formé autour des processus d'embauche et d'entrevues des RH. Les RH posent des questions inconfortables, le candidat leur répond mal à l'aise et il semble que tout le monde a fait son travail.

Pendant les entretiens, ils posent souvent des questions sur lesquelles de nombreuses blagues sont imaginées:

- Qui vous voyez-vous dans cinq ans?

Je pense que vous devez développer un système personnel et comprendre où vous vous voyez vraiment dans cinq ans. Si vous dites que l'historique des relations de travail avec l'entreprise où vous interviewez peut durer cinq ans s'il est embauché, si vos souhaits coïncident avec les capacités de l'entreprise, cela conviendra à tout le monde.

- Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise?

Je pense que votre réponse est "parce que c'est une excellente occasion de commencer." Si l'entreprise a des réalisations, vous pouvez en parler. Cela renforcera la confiance en votre fidélité future.

- Décrivez vos points forts?

N'oubliez pas votre travail réussi et dites-moi pourquoi il a été fait. Voici les points forts.

Un peu sur l'embauche pas seulement pour les débutants

Les personnes interrogées demandent souvent quelles sont les priorités de la personne au travail, ce qui est important pour elle. Dans la culture occidentale, la réponse «argent» n’est pas tout à fait acceptable, car dans toute profession, si vous êtes un bon spécialiste, vos besoins de base seront qualitativement fermés, l’informatique y est peu rentable par rapport aux autres professions. Dans nos réalités, tout est un peu différent.

J'ai développé un cadre pour répondre à toutes les questions concernant l'embauche. C'est une liste pyramidale de besoins personnels honnêtes, je peux les justifier. Chaque liste peut avoir la sienne. Il se lit de bas en haut.

D'accord, la participation à un projet révolutionnaire, quand les toilettes sont cassées dans le bureau, des collègues débiles et le salaire retardé d'un mois, n'est pas très inspirante. Après tout, nous travaillons pour gagner notre vie. Imaginez: vous feriez quelque chose d’intéressant chaque jour, vous développeriez, mais merci? C'est peut-être bien quand on est écolier, mais pour un adulte, la relation de travail avec un employeur repose toujours sur l'argent. Dans le même temps, une obsession excessive de l'argent nuit également à la stabilité. Si vous changez souvent de travail, il est peu probable que vous soyez dans les prochains leaders du marché. Ils pensent qu’il est trop risqué de vous engager en raison des fréquents changements de travail.

Vos priorités peuvent différer des miennes, et c'est bien. Les employeurs peuvent être conditionnellement divisés en deux camps: ceux qui sont disposés à accepter des réponses honnêtes et à reconnaître l'argent comme une motivation, et ceux qui peuvent vous stigmatiser comme «motivation monétaire» et ne même pas y penser du tout. Par conséquent, avant de me rendre à l'entreprise, je vous recommanderais de vous renseigner à ce sujet de l'intérieur.

Je vais vous dire comment cela fonctionne dans une entreprise de sous-traitance. Dans le produit, tout peut être un peu différent en raison du modèle commercial lui-même.

Les employeurs essaient d'éviter la question de l'argent dans la culture d'entreprise, interdisant aux employés de parler de salaires. Il y a un grain raisonnable à cela: payer tout le monde ne travaillera pas beaucoup et si les gens connaissent les salaires de chacun, des litiges au sujet de l'injustice, etc., sont tout à fait possibles.

En outre, ils sont plus souvent repoussés par les souhaits du candidat, car chaque poste vacant est assorti d'un plafond. Deux options sont possibles: le candidat appelle le montant supérieur ou inférieur.

Dans le premier cas, ils le refuseront probablement. Après tout, donner à une personne une carotte inférieure à celle qu’il imaginait, c’est la priver de sa motivation, et une coopération réussie échouera. Parfois, ils peuvent en lancer cent ou deux d'en haut, si cela respecte le budget - cela donnera une motivation et un travail plus efficace avec de petites pertes opérationnelles de l'entreprise. La même chose avec les bonus: les entreprises paient des bonus, encourageant une personne locale à neutraliser l’impulsion pour exiger une rémunération plus élevée.

Si le candidat nomme le montant ci-dessous, il sera ajouté au pool de candidats actifs, parmi lequel le meilleur sera sélectionné en fonction du rapport qualité-prix ou de critères subjectifs.

Si le candidat connaîtra initialement le plafond, il voudra demander plus que ce qu'il avait initialement prévu. Et ce sont tous des coûts de transaction inutiles, car le système de recrutement fait partie de l’activité d’optimisation des coûts, de sorte que le plafond est généralement masqué.

Au lieu d'une conclusion: comment j'ai commencé

Je savais ce que je voulais en informatique à l’école et j’étais donc entrée en mathématiques appliquées. Il a commencé à travailler à la pige en deuxième année d'université - PHP / HTML / CSS / CMS. À la fin de la troisième année, il a acquis une pratique Agile dans une entreprise de sous-traitance locale dans le sens de .NET. Nous avons ensuite été embauchés par les Joons et notre projet a duré plusieurs mois. Avec une telle expérience, il était beaucoup plus facile pour moi de trouver le prochain emploi. Bien qu'à l'origine à l'université, je me suis davantage tourné vers Flex / Java, mais en raison de cette chance, j'ai décidé d'utiliser cette expérience pour le développement vers .NET.

Des éditeurs de Tproger

Considérez que l'expérience est un «investissement» dans le futur (en salaires, par exemple) et que plus vos «investissements» seront nombreux, plus vous recevrez de «dividendes» à l'avenir au travail avec un salaire plus décent.

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